Le congé de maternité pour une grossesse gémellaire

<o:p></o:p>Quel que soit votre statut : fonctionnaire, salariée, ouvrière, employée ou chômeuse indemnisée à temps plein ou à temps partiel, vous avez droit à un congé de maternité.<o:p></o:p>

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Vos démarches à accomplir sont les mêmes :<o:p></o:p>

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Dans les 14 premières semaines de votre grossesse, afin de percevoir ensuite les indemnités journalières, lors de votre congé maternité, vous devez adresser à votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) :<o:p></o:p>

* une attestation de salaire que vous demanderez à votre employeur<o:p></o:p>

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* une attestation du premier examen médical et une déclaration de grossesse, intitulée "Vous attendez un enfant" remises par votre médecin.<o:p></o:p>

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Vous préviendrez également votre employeur par recommandé avec accusé de réception, avec un certificat médical prévoyant la date de l’accouchement.<o:p></o:p>

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Pendant le congé de maternité, vous percevez des indemnités journalières versées par votre caisse de sécurité sociale. Renseignez-vous : votre employeur peut être tenu par la convention collective de compléter les indemnités à hauteur du salaire.<o:p></o:p>

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A la fin de votre congé de maternité, vous retrouvez votre emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.<o:p></o:p>

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Vos droits pour la naissance de jumeaux :<o:p></o:p>

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Vous bénéficiez de 34 semaines : 12 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 22 semaines après.<o:p></o:p>

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Les 12 semaines de congé prénatal peuvent être augmentées de quatre semaines, les vingt-deux semaines de congé postnatal étant alors réduites d'autant.<o:p></o:p>

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Si vous accouchez plus tard que prévu :<o:p></o:p>

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En cas d'accouchement après la date présumée, le repos prénatal se trouve prolongé et le repos postnatal n'est pas réduit pour autant.<o:p></o:p>

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Si vous accouchez plus tôt que prévu :<o:p></o:p>

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Le repos prénatal se trouve écourté. Les jours dont vous n'avez pas bénéficié avant l'accouchement s'ajoutent au congé postnatal. Ainsi, la durée totale du congé n'est pas modifiée.<o:p></o:p>

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En cas de maladie :<o:p></o:p>

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En cas de maladie due à la grossesse ou aux suites de l'accouchement, le congé peut être augmenté sur prescription médicale.<o:p></o:p>